29 января 2018 г.
26 января 2018 года Союз работодателей Ростовской области организовал проведение семинара-совещания с руководителями предприятий, отраслевых и территориальных объединений работодателей и профсоюзным активом на тему: «Основные направления реализации Соглашения между Правительством, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2017-2019 годы в сфере социально-трудовых отношений в 2018 году»
В ходе мероприятия были рассмотрены следующие вопросы:
1. Основные задачи по развитию социального партнерства в рамках реализации областного трехстороннего Соглашения
- Атаджанова Екатерина Васильевна – главный специалист отдела мониторинга социально-трудовой сферы и социального партнерства министерства труда и социального развития Ростовской области;
- Юрин Евгений Алексеевич - заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области.
2. Актуальные вопросы в сфере профессионального образования и содействия занятости населения. Региональная модель Национальной системы квалификаций
- Сухенко Андрей Дмитриевич - начальник отдела среднего профессионального образования и взаимодействия с учреждениями высшего образования управления непрерывного образования министерства общего и профессионального образования РО;
- Езерец Валерия Руслановна - начальник отдела трудоустройства и специальных программ занятости Управления государственной службы занятости населения Ростовской области;
- Коробкина Надежда Викторовна - начальник отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации УГСЗН РО;
- Громовенко Александр Витальевич – директор АНО «Южный центр независимой оценки качества профессионального образования».
3. Практика уплаты страховых взносов работодателями в 2017 г. Меры по реализации пенсионных прав работников в 2018 г.
- Багаев Юрий Алхазович – заместитель начальника отдела налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов Управления федеральной налоговой службы по РО;
- Комлева Вита Викторовна - начальник отдела назначения пенсий с учетом специального трудового стажа и оценки пенсионных прав застрахованных лиц отделения пенсионного фонда РФ по Ростовской области;
- Малишкевич Елена Алексеевна - заместитель начальника отдела организации персонифицированного учета отделения пенсионного фонда РФ по Ростовской области.
4. Новый порядок применения контрольно-кассовой техники
- Диденко Вячеслав Николаевич - Заместитель начальника контрольного отдела Управления федеральной налоговой службы по РО.
5. О повышении эффективности использования сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в 2018 г.
- Белый Александр Юрьевич - начальник отдела страхования профессиональных рисков Ростовского регионального отделения фонда социального страхования РФ
6. Практические рекомендации по использованию современных информационных технологий в сфере социально-трудовых отношений
- Костин Константин Игоревич - эксперт Группы маркетинга Ростовского филиала ПАО Ростовский филиал ПАО «Ростелеком».
В ходе мероприятия участникам семинара были вручены свидетельства о проведении профессионально-общественной аккредитации образовательных программ.
По итогам работы были приняты следующие рекомендации:
1. Сторонам социального партнёрства:
1.1. Способствовать реализации договоренностей, закрепленных Ростовским областным трехсторонним (региональным) Соглашением между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017 – 2019 годы.
1.2. Продолжить работу по развитию социального партнерства, положив в основу Рекомендации областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по содержанию и структуре коллективных договоров и Соглашений (приложение № 2 к областному трехстороннему Соглашению на 2017-2019 годы).
1.3. Разработать и утвердить Положение о проведении муниципального конкурса «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников» (до 01.04.2018 г.).
2. Особое внимание в деятельности работодателей при поддержке социальных партнеров уделить присоединению организаций к обязательствам областного трехстороннего Соглашения на 2017 – 2019 годы, в том числе по:
2.1. Увеличению минимальной заработной платы в негосударственном секторе экономики не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения региона, установленной за 4 квартал предшествующего году.
2.2. Индексации заработной платы в размере не ниже темпов роста потребительских цен.
2.3. Снижению «неформальной занятости», увеличения поступлений налоговых платежей и страховых взносов в Государственные внебюджетные фонды Российской Федерации.
2.4. Организации и проведению предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе за счет средств Фонда социального страхования РФ, в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер и особенностями пилотного проекта Фонда «Прямые выплаты».
2.5. Включению в программы обучения по охране труда мероприятий по вопросам противодействия ВИЧ/СПИДа на рабочих местах.
2.6. Усилению контроля за сохранностью первичных документов (финансовых, по учету кадров, технологических), используемых для реализации гражданами своих пенсионных прав.
2.7. Обеспечению передачи в архивы первичных документов, раскрывающих работу в особых условиях труда, в случае ликвидации (реорганизации) предприятий.
2.8. Отражению в уставах организаций положений об ответственности за обеспечение сохранности документов по личному составу организаций, не имеющих правопреемников, оказавшихся во владении организации, в целях выдачи гражданам архивных справок и копий этих документов.
2.9.Взаимодействию с органами ПФР по Ростовской области в части заблаговременного представления кадровыми службами документов для назначения пенсий.
2.10.Организации и финансированию детской оздоровительной кампании.
3. Социальным партнёрам в области кадрового обеспечения предприятий особое внимание уделить вопросам:
3.1. Повышения квалификации работников на основе развития договорных отношений с учебными заведениями системы профессионального образования и функционирования внутрифирменной подготовки.
3.2. Развития системы независимой оценки квалификаций, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с профстандартами.
3.3. Проведения конкурсов социальной направленности, профессионального мастерства, в том числе участию в отраслевых и региональных конкурсах «Молодые профессионалы» «Ворлдскиллс Россия» и «Абилимпикс».
3.4. Создания условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью.
3.5. Содействия трудоустройства женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.
3.6. Развития наставничества в трудовых коллективах.
3.7. Активному участию в мероприятиях службы занятости населения, в том числе в организации и финансировании временного трудоустройства безработных граждан и несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, общественных работ.
3.8. своевременному и в полном объеме представлению в службу занятости населения сведений о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест с указанием заработной платы, включающей должностные оклады, а также все надбавки и стимулирующие выплаты.
3.9. Реализации профориентационных мероприятий, определенных постановлением Правительства Ростовской области от 26.07.2017 № 516 «Об утверждении Концепции развития системы профессиональной ориентации населения в Ростовской области до 2030 года» и распоряжением Правительства Ростовской области от 08.11.2017 № 661 «Об утверждении Комплексного плана мероприятий по развитию системы профессиональной ориентации населения в Ростовской области до 2030 года».
3.10. Содействию трудоустройству граждан, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения.
3.11. Резервированию рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
3.12. Исполнению законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
4. Руководителям отраслевых и территориальных объединений работодателей:
4.1. Завершить государственную регистрацию объединений работодателей в соответствии с требованиями Федерального Закона «Об объединениях работодателей» (в ред. ФЗ от 28.11.2015 № 355-ФЗ) и информировать Союз работодателей Ростовской области.
4.2. Продолжить работу по привлечению предприятий и организаций в конкурсы социальной направленности областного и федерального уровня в соответствии со сроками их проведения.
5. Профсоюзному активу:
5.1. Завершить формирование Общественных советов по координации деятельности первичных профсоюзных организаций во всех городских округах и муниципальных районах области.
5.2. Активизировать работу по увеличению профсоюзного членства, созданию первичных профсоюзных организаций и охвату коллективно-договорным регулированием: коллективными договорами в организациях, отраслевыми соглашениями регионального и территориального уровня.
5.3. Не допускать снижения прав, льгот и гарантий, которые ранее были установлены сторонами социального партнёрства.
5.4. Обеспечивать представительство профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве.
5.5. Осуществлять контроль своевременности перечислений организациями страховых взносов в Государственные внебюджетные фонды Российской Федерации.
5.6. Способствовать подписанию работодателями Порядка электронного информационного взаимодействия органов ПФР по Ростовской области с работодателями по представлению документов, необходимых для назначения пенсий.
5.7. Вовлекать молодёжь в профсоюзное движение и повышать её участие в коллективных действиях и акциях солидарности.
5.8. Проводить пропагандистскую работу о действиях профсоюзов, их успехах и проводимой работе.
 
 
  
 
На Главную |
