ТАГМЕТ стал инициатором этого мероприятия и взял на себя его организацию на базе своего учебного центра. В экспертную комиссию под председательством директора по управлению персоналом ТАГМЕТа Виталия Мирошниченко вошли также вице-президент исполнительный директор Союза работодателей РО Виктор Нетесанов, заведующая кафедрой управления человеческими ресурсами ЮФУ Людмила Скачкова и зам. начальника УРПП – начальник ООРП ТАГМЕТа Ольга Рудь.
В основном этапе конкурсе приняли участие HR-специалисты, успешно прошедшие отборочный тур и представляющие 7 предприятий Ростовской области. В каждой из четырех номинаций было по два конкурсных задания (тестирование и решение кейс-ситуации), разработанных специалистами кадровой службы ТАГМЕТа совместно с преподавателями ЮФУ. Также в каждой из номинаций прошли мастер-классы, темы которых: «Современная HR-аналитика», «Управление благополучием персонала», «Рекрутмент персонала: алгоритм и инструменты», «Современный HR: тренды и прогнозы». Таким образом, целью мероприятия было не только определение лучших специалистов области в сегменте работы с персоналом, но и повышение   профессионального   уровня   сотрудников, совершенствование навыков их работы.
Победителями конкурса стали:
в номинации «Деятельность по мотивации персонала» – менеджер по персоналу ООО «Гранд отель Дон» Валентина Постникова;
в номинации «Деятельность по обеспечению персоналом» – менеджер по персоналу САО «ВСК» Марина Павличенко;
в номинации «Деятельность по развитию персонала» – начальник бюро ООРП ТАГМЕТа Ольга Горфинкель;
в номинации «Деятельность по организации и оплате труда персонала» – старший менеджер по оплате труда ПАО «Красный котельщик» Сергей Кобец, набравший наибольшее количество баллов по результатам всех номинаций. Именно ему было присвоено звание «Лучший HR Дона 2021».
– Очень благодарен организаторам, в том числе ТАГМЕТу, за этот конкурс, – отметил победитель. – Конкурсные задания были очень интересными. Преподаватели ЮФУ провели очень полезные мастер-классы. Также мероприятие позволило познакомиться и пообщаться с коллегами из других предприятий, обменяться опытом.  Это бесценная, уникальная возможность.
Подводя итоги конкурса, Виктор Нетесанов отметил его большое значение для специалистов по управлению персоналом предприятий, а также решения проблем рынка труда (профориентационная работа, выстраивание коммуникаций с учебными заведениями системы высшего и среднего профобразования и другие).
Прекрасным завершением программы конкурса стала обзорная экскурсия по городу, позволившая иногородним участникам проникнуться неповторимым колоритом Таганрога.