– По инициативе Губернатора конкурс проводится в пятый раз, и радует, что интерес к нему постоянно растет. Ростовская область традиционно входит в топ-3 регионов по реализации нацпроекта «Производительность труда», и нам действительно есть чем поделиться с коллегами. По промежуточному рейтингу 2023 года Ростовская область вместе с Татарстаном заняла первое место в стране по реализации данного проекта, – отметил Александр Скрябин.
Первый замглавы региона добавил, что по состоянию на 30 августа в национальном проекте участвует 191 предприятие. Обучены 4,4 тысячи сотрудников.
В этом году было подано 33 заявки по трем номинациям: прорывные технологии, цифровые инновации на предприятии и лучшие практики наставничества по повышению производительности труда. По итогам конкурса определены девять победителей.
В работе конкурсной комиссии активное участие приняли сотрудники исполнительной дирекции Союза работодателей Ростовской области (регионального отделения РСПП) Виктор Бескинский (информационная работа) и Валентина Немова (экспертная деятельность).
Так, 1-е место в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» заняла компания ООО «НАТЭК-Нефтехиммаш». Руководитель проектного офиса предприятия Игорь Горелов поделился с присутствующими секретом успеха.
– Занять первую позицию компании позволило применение искусственного интеллекта в программах наставничества. Современные технологии позволяют ускорить процесс обучения новых сотрудников приблизительно на 30-40% в сравнении с традиционными методами. В 2024 году мы впервые применили технологии искусственного интеллекта – и результат не заставил себя ждать, – подчеркнул Игорь Горелов.
ООО «Компания РМС» на протяжении нескольких лет практикует программу наставничества, благодаря которой вновь пришедшие в компанию работники получают информацию, опыт и знания от старшего поколения сотрудников. Этот опыт принес компании 1-е место в номинации «Цифровые инновации на предприятии».
– Программа наставничества оказывает огромное влияние на рост производительности труда на предприятии, поскольку позволяет новому сотруднику быстро влиться в трудовой коллектив и эффективнее справляться с должностными обязанностями. Однако это не единственная программа, которую мы внедряем на предприятии. ООО «Компания РМС» уже довольно давно участвует в нацпроекте «Производительность труда», и руководство компании убедилось, что продолжительное и комплексное внедрение практик нацпроекта приносит устойчивый пролонгированный эффект. На данный момент кадровый состав предприятия укомплектован на 95%, – поделился руководитель проектного офиса ООО «Компания РМС» Андрей Киянов.
Аналогичная работа ведется и в ООО «Завод «Энергокомфорт». Предприятие заняло 2-е место в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда». По словам генерального директора Михаила Беланова, каждый молодой сотрудник закрепляется за опытным наставником.
– Благодаря внедрению программы наставничества, на заводе снизился уровень текучести кадров на испытательном сроке. Новичок становится частью команды и эффективно взаимодействует со всеми коллегами уже через месяц, – сообщил Михаил Беланов. – В результате девять из десяти новых сотрудников остаются работать на постоянной основе.
