Участниками процедуры подписания стали первый заместитель Губернатора Игорь Гуськов, член Правления Союза работодателей Ростовской области (регионального отделения РСПП), директор ООО «Эл 6» филиала «Эл 6 Новочеркасск» Геннадий Величко, генеральный директор АО «Таганрогский завод «Прибой» Алексей Воскресенский, член Президиума Правления Союза работодателей Ростовской области (регионального отделения РСПП) генеральный директор ПАО ТКЗ «Красный котельщик» Михаил Клугман.
– В этом году в регионе стартовал пилотный проект, направленный на решение вопросов по удовлетворению кадровой потребности промышленных предприятий Ростовской области. Участниками проекта стали 25 крупных градообразующих промпредприятий, – проинформировал Игорь Гуськов.
Дорожные карты по краткосрочному закрытию кадровой потребности включают в себя запрос на поиск граждан, желающих пройти профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование на базе колледжа, техникума или учебного центра с последующим трудоустройством на соответствующем предприятии.
Так, «Таганрогский завод «Прибой» ищет слесарей-ремонтников и операторов станков с программным управлением, Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» – сварщиков, токарей, фрезеровщиков. Новочеркасский филиал «Эл 6» испытывает потребность в электромонтерах, сварщиках, прокальщиках, машинистах крана.
Для ПАО ТКЗ «Красный котельщик» партнерами проекта в сфере профессионального образования выступят Таганрогский техникум машиностроения и металлургии и Таганрогский механический колледж, а также Ростовский колледж технологий машиностроения. Важным шагом в этом направлении стало недавнее подписание партнерского соглашения с Таганрогским механическим колледжем: на его базе осенью 2025 года откроется современная сварочная лаборатория. Она включит 20 полноценных сварочных постов и модернизированную мастерскую, максимально приближенную к условиям ТКЗ. А в ближайшем будущем предприятие планирует присоединиться к федеральной программе «Профессионалитет», что дополнительно усилит региональную систему подготовки кадров.
Компания активно занимается популяризацией инженерных и рабочих профессий: ежегодно завод посещают порядка 1500 гостей, среди которых – школьники, студенты и потенциальные кандидаты на трудоустройство. В настоящий момент на «Красном котельщике» открыто более 80 вакантных позиций. Ознакомиться с ними можно на официальном сайте предприятия Вакансии (tkz.su), дополнительные вопросы задать по телефону: 8 (8634) 31-35-33. Специалисты по подбору персонала подробно расскажут об условиях трудоустройства, льготах, действующих социальных программах.
Помимо дорожных карт, в перечне межведомственных мероприятий по ликвидации кадрового дефицита – сбор перспективной кадровой потребности до 2030 года. Эта информация является основой распределения контрольных цифр приема в учреждения высшего и среднего образования. Кроме того, продолжается работа по развитию целевого обучения, разработан региональный портал взаимодействия донских предприятий с населением «Кадры Ростовской области».
– Дорога начинается с первого шага. Важно, что у всех есть общее понимание, как решать насущный кадровый вопрос силами нашего триумвирата – бизнеса, органов власти и образовательных организаций, – резюмировал первый замгубернатора.
Использованы материалы сайта Правительства Ростовской области
