Летний отдых коллектива «Красного котельщика» включен в корпоративную программу благополучия «Больше, чем работа» – комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий труда и заботу о сотрудниках. Помимо оздоровительной кампании сюда входит санаторно-курортное лечение, добровольное медицинское страхование, компенсация питания в заводских столовых, возмещение процентной ставки по ипотеке, оплата аренды жилья для иногородних специалистов и другие меры социальной поддержки.

 «Красный котельщик» ежегодно выделяет льготные путёвки своему коллективу на оздоровительный отдых, что делает такие поездки доступными для каждой семьи. По путёвкам от завода дети сотрудников ТКЗ отдыхают в детских лагерях на побережьях Азовского и Чёрного морей. Каждое лето они проводят с максимальной пользой – досуг наполнен спортивными и творческими мероприятиями, которые помогают укрепить здоровье и способствуют личностному развитию ребят.

Сотрудники завода и их близкие получают льготные путёвки в парк-отель на Чёрном море, где современные условия проживания сочетаются с колоритной атмосферой первой береговой линии. При планировании отдыха «Красный котельщик» учитывает пожелания сотрудников, чтобы их летние отпуска были максимально приятными.

Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» (ТКЗ) реализует инициативу по временному трудоустройству подростков в возрасте от 14 до 18 лет, содействуя их профессиональному становлению. Этим летом ТКЗ пригласил на работу более 50 детей сотрудников завода.

Практику временной занятости несовершеннолетних «Красный котельщик» внедрил в 2023 году. Ежегодно количество участников программы увеличивается, что подтверждает её востребованность среди молодежи.

На время летних каникул дети сотрудников официально трудоустраиваются на предприятие и получают заработную плату, что помогает им обрести финансовую независимость и научиться управлять своими средствами.

Юные сотрудники выполняют трудовые задачи, соответствующие их возрасту. Они занимаются благоустройством территории, ухаживают за цветочными клумбами, формируют живые изгороди, работают с документами. Рабочий день подростков сокращён до 4 часов, что даёт возможность совмещать труд на заводе с полноценным отдыхом. 

Дополнительно дети сотрудников посещают экскурсии по предприятию, чтобы лучше понять внутренние процессы и познакомиться с деятельностью различных подразделений. Встречаются с наставниками и руководителями направлений, которые делятся своим опытом и помогают формировать у подростков правильные жизненные ориентиры. 

– Трудоустройство подростков на наше предприятие имеет несколько важных аспектов. Прежде всего, это социально значимый проект, поскольку он помогает решать проблему занятости несовершеннолетних в свободное от учёбы время, – подчёркивает директор по персоналу ТКЗ Мария Алхутова. – Второй аспект – профессиональное самоопределение. Личное знакомство с предприятием помогает молодёжи осознать особую ценность труда котлостроителей, определиться с будущей карьерой и выбрать востребованные профессии для дальнейшего обучения.

«Красный котельщик» активно набирает персонал. Ознакомиться с вакансиями можно на официальном сайте предприятия tkz.su в разделе Вакансии или задать вопросы по телефону: 8 (8634) 31-35-33.

 Использованы материалы пресс-службы завода