Председатель профильного комитета Елена ЕЛИСЕЕВА напомнила, что в 2025 году истекает срок действия трехстороннего Соглашения между региональным Правительством, Федерацией профсоюзов Ростовской области и местным Союзом работодателей. Оно направлено на взаимодействие сторон по вопросам увеличения заработной платы, доходов и социальной защищенности жителей Ростовской области, сохранения занятости населения и развития рынка труда, улучшения охраны труда и экологической безопасности, заботы о материнстве и детстве, а также дальнейшее развитие социального партнерства в регионе.

- Мы уже начали работать над новым вариантом трехстороннего соглашения 2026 – 2028 годов. В нем появятся новые разделы, в первую очередь касающиеся участников специальной военной операции, их адаптации к мирной жизни, переобучения, получения новой профессии и возможности трудоустройства, - отметила Елена Владимировна. – Возвращаясь к обычной жизни, ребятам захочется получать достойную заработную плату, и соглашение как раз направлено на то, чтобы на предприятиях увеличивалась зарплата.

Важным этапом в развитии социального партнерства в регионе станет присоединение всех работодателей к трехстороннему соглашению с 2026 года. Этот шаг позволит вовлечь в процесс регулирования трудовых отношений большее число работодателей и, как следствие, обеспечить более надежную защиту прав и интересов работающих граждан. Автоматическое присоединение подразумевает осознание бизнесом своей социальной ответственности перед работающим населением и готовность следовать установленным нормам. Однако работодатели смогут отказаться от присоединения к выполнению положений трехстороннего соглашения. Для этого им необходимо в определенный период предоставить мотивированный отказ.

- В настоящее время на Дону около двух миллионов человек находятся в трудовых отношениях. Реализация трехстороннего соглашения оказывает прямое влияние на качество жизни работающих жителей Ростовской области. Оно способствует созданию безопасных и комфортных условий труда, обеспечивает достойную заработную плату, гарантирует соблюдение трудовых прав и социальных гарантий наших граждан, - отмечает депутат.

Елена ЕЛИСЕЕВА добавила, что пока не все работодатели понимают, что такое социальное партнерство и какие обязательства они должны на себя взять.

- К примеру, для внебюджетного сектора экономики существует такое требование, как установление минимального размера оплаты труда с коэффициентом 1,2 МРОТ. Это обязывает работодателя взять на себя повышенные обязательства перед сотрудниками и, следовательно, тщательно планировать фонд оплаты труда.

В своем выступлении Виктор БЕСКИНСКИЙ озвучил главные задачи Союза работодателей на ближайшую перспективу:

-  продолжение работы по ликвидации барьеров на пути развития предпринимательства;

- создание условий для достижения предприятиями технологического суверенитета;

- оказание помощи в работе отраслевым и территориальным объединениям предпринимателей (работодателей);

- взаимодействие с университетами, учебными заведениями среднего профессионального образования, работа по решению кадровых проблем в интересах предпринимателей;

 - ведение работы по реализации национальных проектов и повышению инвестиционной привлекательности региона;

- вовлечение работодателей в конкурсы социальной направленности;

- организационное укрепление Союза работодателей.

Участники круглого стола сошлись во мнении, что разработка нового соглашения и планируемые изменения положительно скажутся на благополучии работающего населения донского края.

Использованы материалы сайта Законодательного Собрания Ростовской области