Масштабное HR-мероприятие провела директор Южного окружного филиала ООО "СК "Согласие" Виктория Лопатина.
Выбранная тема заседания является актуальной для руководителей предприятий и работников кадровых служб в эпоху растущих вызовов на рынке труда и необходимости искать креативные подходы для закрепления кадров, в том числе через разработки и внедрения корпоративных программ здоровья на рабочее месте. Именно поэтому участники мероприятия, активно делились мыслями и с энтузиазмом погружались в обсуждение.
Организаторы мероприятия представили практические программы физического и ментального здоровья в рамках добровольного медицинского страхования (ДМС).
Особый интерес вызвало выступление Галины Матюшенко, эксперта рынка труда и менеджер по работе с крупными клиентами HH.RU, которая проинформировала о трансформации рынка труда, и дала советы по развитию кадровых стратегий для работодателей.
С анализом статистики профессиональных заболеваний на предприятиях региона выступила заместитель начальника отдела надзора за условиями труда Управления Роспотребнадзора по Ростовской области Оксана Чернявская, приведенные данные стали отправной точкой для реальных решений на предприятиях..
И.о. начальника управления лечебно-профилактической помощи Минздрава Ростовской области Екатерина Яковенко разъяснила требования законодательства к корпоративным программам здоровья и поделилась практическими рекомендациями по их внедрению.
Региональный представитель Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков (АМСМР) Татьяна Таютина рассказала о практике формирования здорового образа жизни и улучшения условий труда в организациях.
С научным подходом в работе с кадрами проинформировали участников заседания эксперты Экономического факультета ЮФУ: заведующая кафедрой управления человеческими ресурсами, доктор экономических наук Людмила Скачкова и э. н., доцент кафедры управления человеческими ресурсами ЮФУ и руководитель магистратуры «Управление персоналом» Елена Костенко. Исследования ученых ЮФУ дали ориентир кадровым работникам на учет здоровья работников на принятие практических решений по управлению персоналом.
В ходе заинтересованного обсуждения участники встречи пришли к выводу: инвестиции в здоровье работников — это не только забота, но и конкурентное преимущество компании. Итого заседания HR – клуба – все участники ушли с практическими идеями для своих компаний.
