|
23-24 марта 2022 года состоялась двухдневная «Ярмарка вакансий -2022: Карьера политехника» в ЮРГПУ (НПИ)им. Платова.
Открытие мероприятия прошло в Крытом дворе университета.
С приветственным словом к участникам масштабного мероприятия обратился проректор ЮРГПУ (НПИ) по социальной политике и взаимодействию с работодателями Е.Б. Журченко, который остановился на взаимодействии вуза с предприятиями по широкому спектру направлений.
Собравшихся поприветствовал первый заместитель главы Администрации Новочеркасска В.В. Синюгин. Он отметил важность подготовки кадров для города и остановился на внимании органов власти к развитию университета. Затем участников и гостей приветствовал вице-президент Союза работодателей Ростовской области (регионального отделения РСПП) В.Ф. Нетесанов. Он отметил, что в нынешних условиях, когда экономика России переживает непростой период, ей нужны свежие идеи, образованные молодые люди. Ярмарка вакансий – это та площадка, на которой стороны должны найти друг друга: студенты – определиться с вектором профессионального развития, представители предприятий «присмотреть» будущих сотрудников, из которых вырастут высококвалифицированные специалисты.
В ходе работы Ярмарки вакансий со студентами-политехниками встретились представители более 35-ти компаний. Многие из них – давние надёжные индустриальные партнёры первого вуза Юга России, для которых наш вуз стал настоящей кузницей кадров.Одно из таких предприятий – комбайновый завод «Ростсельмаш». Руководитель заводского проекта «Кадры для отрасли» Наталья Лупарь пояснила суть своей работы – это организация стажировок и практик любого уровня внутри подразделений. «Все практики на предприятии – оплачиваемые, иногородние студенты получают компенсацию за проживание и проезд (в пределах семи тысяч рублей), но практику ради практики мы сейчас не организуем – предприятие заинтересовано в тех молодых людях, которые хотят у нас работать. Поэтому мы присматриваемся во время производственной и преддипломной практик к студентам, участвуем в сопровождении дипломного проекта и, после защиты, предлагаем им стать частью коллектива в качестве инженера-конструктора III категории, инженера-технолога III категории, инженера-энергетика и т.д. Наша задача сегодня – замотивировать молодых лидеров!».
Подобный подход в работе с университетом ведут и другие компании члены Союза работодателей Ростовской области: АО «Каменскволокно», ОАО «Энегопром - НЭЗ», ПАО «Тагмет»,ФКП «Комбинат каменский», ООО «ПК «НЭВЗ», АО «Аллюминий металлург Рус» , филиал АО «Желдорреммаш» и другие. Как показала практика, такой подход в работе с предприятиями даёт большой практический результат.
На Главную |
